ACTIVIDAD Nº2

¡Hola! Esta actividad esta dirigida a fortalecer el tema de la personalidad, así que como una forma de conocerse un poco más a ustedes mismos les propongo que realicen el test de personalidad que se encuentra en el siguiente link:

http://www.psicoactiva.com/tests/personalidad.htm

En base a los resultados deben hacer un comentario si reconocieron características de su personalidad de las cuales no eran concientes hasta ahora, las que ya conocían y cuáles de ellas creen que pueden apoyar su vocación o ayudarles en la carrera que están comenzando.

ACERCA DE ADMINISTRACIÓN DE DESASTRES Y GESTIÓN DE RIESGOS

Además de ser una carrera novedosa e interesante, hay que destacar que son pocas las universidades, organizaciones o instituciones que ofrecen alguna capacitación o preparación en el área. Algunas de ellas:

• Caribbean Disaster Emergency Management Agency (http://www.cdera.org/)
• Instituto Superior Cruz Roja Argentina (http://www.iscrafcordoba.edu.ar/)
• Centro Regional de Información sobre Desastres (CRID) (http://www.crid.or.cr/)
• Centro de Coordinación para la Prevención de los Desastres Naturales en América Central -CEPREDENAC- (http://www.sica.int/cepredenac/)
• The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) (http://www.ifrc.org/)

Sin embargo, cada vez es más necesario contar con el recurso humano preparado para la prevención, planificación y actuación en cuanto a la administración de desastres; especialmente, si se considera los inminentes cambios ambientales que se están sucediendo en nuestro planeta.

En Venezuela la UNEFA es la única universidad que la incluye dentro de su oferta académica con el siguiente perfil:

Administración de Desastres (Gestión de riesgo)

Objetivo: Formar recursos humanos en Administración de Desastres con una visión integral de las diversas circunstancias del área de desastres y cubrir así las necesidades de las organizaciones públicas y privadas que requieran del recurso humano especializado y formado a nivel universitario.

Mercado Ocupacional

Todas las entidades públicas y privadas que deben intervenir en el momento de un desastre bien sea natural o provocado, como por ejemplo:

• Alcaldías.
• Gobernaciones.
• Cuerpo de Bomberos.
• Ministerio de Transporte y Comunicaciones (Defensa Civil).
• Ministerio de Sanidad y Desarrollo Social.

Perfil del Egresado

Profesional universitario capacitado en procesos gerenciales de planificación, prevención y respuesta en el área de desastres, en forma eficaz y eficiente.

Tareas que Realizará

• Planificar procesos operativos ante los desastres.
• Desarrollar proyectos para el manejo adecuado de conflictos.
• Desarrollar proyectos para la mitigación de riesgos.
• Generar actitudes proactivas y de liderazgo.
• Promover ante las comunidades, la cultura de riesgos.
• Gestionar proyectos comunitarios para reducir la vulnerabilidad.

Fuente del perfil: http://www.unefa.edu.ve/

ACTIVIDAD Nº1

¡Hola! Como primera actividad en la exploración de su verdadera vocación profesional les invito a completar el Test que se encuentra en el siguiente link:

http://www.edukativos.com/docs/testdeorientacionvocacional.html

Una vez realizado el test, deja un comentario en esta sección acerca de los resultados que obtuviste y tu reflexión si crees que estas cursando la carrera ideal para ti. No olvides identificarte colocando: Nombre, Cédula y sección al final.

CONCEPTOS BÁSICOS

Todos los llamados de mi nombre; para gloria mía los críe, los formé y los hice. (Isaías 43:7)

VOCACIÓN: Viene del latín: vocāre; llamar, invocar.verbo voco, vocare, vocavi, vocatum (de vox, vocis), que significa "llamar para hacer venir" (compárese con invocar). El latín clásico emplea el verbo vocare también con el valor de llamar en el sentido de dar como nombre.

Es el deseo de emprender una carrera, profesión o cualquier otra actividad cuando todavía no se han adquirido todas las aptitudes o conocimientos necesarios.En otras palabras vocacion es una forma de expresar nuestra personalidad frente al mundo del trabajo y del estudio,que se manifiestan como disposicion natural al realizar ciertas actividades y a preferir determinados ambientes y contextos de trabajo.

http://es.wikipedia.org/wiki/Vocaci%C3%B3n

http://www.elalmanaque.com/santoral/LLAMARSE.htm

APTITUD: del latín aptus = capaz para. En psicología, es cualquier característica psicológica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carácter o conjunto de condiciones que hacen a un hombre especialmente idóneo para una función determinada.

Mientras que en el lenguaje común la aptitud sólo se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, en psicología engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como características emocionales y de personalidad. Hay que destacar también que la aptitud está estrechamente relacionada con la inteligencia y con las habilidades tanto innatas como adquiridas fruto de un proceso de aprendizaje.

http://es.wikipedia.org/wiki/Aptitud

Aptitud innata y Habilidades desarrolladas

La aptitud innata asoma en cualquier etapa de la niñez-adolescencia. Al ser estimulada, a nuestros ojos, podría ser reconocida antes, pero ésta se desarrollará donde ya existe y asomará cuando sea el momento (funcionando igual que la estimulación del aparato motriz ), y donde no existe, en el mejor de los casos se desarrollará una capacidad (habilidad desarrollada), pero no una aptitud.

Por ejemplo, yo no tengo aptitudes para la música, si estimulan en mí esta característica, yo por mi esfuerzo y quizás hasta por gusto, puedo llegar a aprender la teoría o tocar un instrumento bastante bien, logro esa capacidad o habilidad, puedo aprender todo lo que me enseñen, pero distinto es que yo además de lo anterior, sea ocurrente en esto, tenga intuición, me tenga confianza en esto, que sea capaz de seguir avanzando sola, e imprimirle un sello personal a esto. En la persona que sí tiene esta aptitud (aptitud innata), asomarán inmediatamente esta actitudes, la aptitud estaba allí, aún sin estimulación , pronta a desarrollarse ante cualquier estímulo.

Las aptitudes innatas son las importantes de reconocer en uno mismo.

Aptitud v/s Interés.

Cabe destacar que las aptitudes de una persona son como una cajita de herramientas a las cuales la persona siempre recurre para solucionar lo que le toque enfrentar y son útiles para una variedad de tareas o actividades, por esto es que a veces llega a confundirse con los intereses por el agrado que le produce a la persona obtener buenos resultados en esas actividades creyendo tener interés por ellas.